{"id":24241,"date":"2025-01-06T08:56:21","date_gmt":"2025-01-06T08:56:21","guid":{"rendered":"https:\/\/lequotidien.mr\/?p=24241"},"modified":"2025-01-06T08:56:21","modified_gmt":"2025-01-06T08:56:21","slug":"snim-une-reussite-eclatante-entachee-par-des-revendications-sur-les-indemnites-de-depart-a-la-retraite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lequotidien.mr\/?p=24241&lang=fr","title":{"rendered":"SNIM : Une r\u00e9ussite \u00e9clatante entach\u00e9e par des revendications sur les indemnit\u00e9s de d\u00e9part \u00e0 la retraite"},"content":{"rendered":"

La Soci\u00e9t\u00e9 nationale industrielle et mini\u00e8re (SNIM) vient de marquer l\u2019histoire en atteignant des records exceptionnels en mati\u00e8re de ventes et de production pour l\u2019ann\u00e9e 2024. Avec 14,226 millions de tonnes vendues et 14,307 millions de tonnes produites, ces performances d\u00e9passent largement les objectifs fix\u00e9s \u00e0 14 millions de tonnes pour chaque cat\u00e9gorie. Pour c\u00e9l\u00e9brer ces accomplissements, la SNIM a annonc\u00e9 des gratifications g\u00e9n\u00e9reuses \u00e0 l\u2019endroit de ses employ\u00e9s, t\u00e9moignant de sa reconnaissance envers le personnel qui a contribu\u00e9 \u00e0 ces succ\u00e8s. Cependant, derri\u00e8re ces r\u00e9sultats \u00e9clatants se cache une probl\u00e9matique qui soul\u00e8ve des interrogations : l’interpr\u00e9tation restrictive par la SNIM de l’article 31 de la convention collective de travail<\/strong>, qui a pour cons\u00e9quence une sous-\u00e9valuation des indemnit\u00e9s de d\u00e9part \u00e0 la retraite (IDR).<\/p>\n

Des gratifications in\u00e9dites pour les travailleurs<\/strong><\/p>\n

Les cadres et travailleurs de la ma\u00eetrise ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de cinq salaires suppl\u00e9mentaires ainsi que de deux dixi\u00e8mes de salaire. Pour les travailleurs de la classe inf\u00e9rieure, les gratifications incluent \u00e9galement cinq salaires suppl\u00e9mentaires, accompagn\u00e9s de six dixi\u00e8mes d\u2019un sixi\u00e8me salaire. De plus, les employ\u00e9s partant \u00e0 la retraite en 2024 se verront accorder l\u2019\u00e9quivalent de cinq salaires suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n

Ces gestes, unanimement salu\u00e9s, illustrent une volont\u00e9 de renforcer la motivation et la coh\u00e9sion au sein de l\u2019entreprise. Mais, derri\u00e8re cet \u00e9lan de g\u00e9n\u00e9rosit\u00e9, une question cruciale subsiste : pourquoi la SNIM n\u2019applique-t-elle pas une interpr\u00e9tation conforme des dispositions l\u00e9gales concernant les indemnit\u00e9s de d\u00e9part \u00e0 la retraite ?<\/p>\n

La convention collective : des r\u00e8gles pr\u00e9cises<\/strong><\/p>\n

L\u2019article 31 de la Convention collective de travail<\/strong> stipule que\u00ab<\/strong>\u00a0 l\u2019indemnit\u00e9 de D\u00e9part \u00e0 la Retraite (IDR)\u00a0<\/em><\/strong> est d\u00e9compt\u00e9e sur les m\u00eames bases et suivant les r\u00e8gles que l’indemnit\u00e9 de licenciement. Le montant est fix\u00e9 en pourcentage de l’indemnit\u00e9 de licenciement, selon le bar\u00e8me ci-apr\u00e8s : <\/em><\/p>\n

-Plus d\u2019un an et moins de 5 ans : 30 %<\/strong> ;<\/p>\n

-Plus de 5 ans et moins de 10 ans : 50 %<\/strong> ;<\/p>\n

-Plus de 10 ans et moins de 20 ans : 75 %<\/strong> ;<\/p>\n

-Plus de 20 ans : 100 %<\/strong>.<\/p>\n

L\u2019IDR doit est donc calcul\u00e9e sur la base de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement selon ce bar\u00e8me progressif.<\/p>\n

Dans de nombreuses entreprises mauritaniennes, ce bar\u00e8me est scrupuleusement respect\u00e9. Des exemples tels que la SOMAGAZ, le Port Autonome de Nouakchott, la SNDE et la SAMIA en t\u00e9moignent. Cependant, la SNIM adopte une lecture restrictive<\/strong> de cet article, entra\u00eenant une perte financi\u00e8re significative pour ses retrait\u00e9s.<\/p>\n

Une application erron\u00e9e du bar\u00e8me progressif<\/strong><\/p>\n

Au lieu de cumuler les pourcentages<\/strong> des diff\u00e9rentes tranches d\u2019anciennet\u00e9, la SNIM ne prend en compte que la derni\u00e8re tranche correspondant directement aux ann\u00e9es de service de l\u2019employ\u00e9, occultant ainsi les pourcentages des tranches inf\u00e9rieures.<\/p>\n

Par exemple :<\/p>\n

-Un retrait\u00e9 avec 4 ans de service<\/strong> : pas de perte, car il b\u00e9n\u00e9ficie de 30 % (seule tranche applicable).<\/p>\n

-Un retrait\u00e9 avec 9 ans de service<\/strong> : manque \u00e0 gagner de 37,5 %<\/strong>, car il ne per\u00e7oit que 50 %, sans les 30 % de la tranche pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n

-Un retrait\u00e9 avec 19 ans de service<\/strong> : manque \u00e0 gagner de 52 %<\/strong>, car il ne re\u00e7oit que 75 %, sans les 30 % et 50 % des tranches pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/p>\n

-Un retrait\u00e9 avec plus de 20 ans de service<\/strong> : manque \u00e0 gagner \u00e9norme de 60 %<\/strong>, car il ne per\u00e7oit que 100 %, en omettant les 30 %, 50 % et 75 % des tranches inf\u00e9rieures.<\/p>\n

Un enjeu de justice sociale<\/strong><\/p>\n

Ces pratiques suscitent des interrogations sur la coh\u00e9rence entre les performances financi\u00e8res remarquables de la SNIM et son interpr\u00e9tation restrictive de l\u2019article 31 de la convention collective de travail. La soci\u00e9t\u00e9, qui se targue d\u2019une r\u00e9ussite \u00e9clatante, devrait \u00e9galement \u00eatre un mod\u00e8le en mati\u00e8re de respect des droits de ses employ\u00e9s, en particulier ceux qui ont contribu\u00e9 pendant des d\u00e9cennies \u00e0 b\u00e2tir son succ\u00e8s.<\/p>\n

Si les records de production et de ventes de la SNIM pour 2024 sont, \u00e0 juste titre, c\u00e9l\u00e9br\u00e9s, l\u2019entreprise ne devrait pas ignorer les revendications l\u00e9gitimes de ses travailleurs concernant leurs droits \u00e0 la retraite.<\/p>\n

Depuis 2010, les tribunaux de Nouakchott sont satur\u00e9s de litiges li\u00e9s aux calculs de retraite de la SNIM. Pr\u00e8s de 2000 dossiers restent en suspens<\/strong>, illustrant une fracture \u00e9vidente entre les employ\u00e9s et l’entreprise. Ce dysfonctionnement entache l’image de la SNIM, per\u00e7ue comme un mod\u00e8le \u00e9conomique national, mais contest\u00e9e pour sa gestion des droits sociaux. Elle devrait au moins suivre le r\u00e9alisme de sa filiale la SAMIA\u00a0 qui a franchi le pas, depuis belle lurette, en adoptant la bonne formule apr\u00e8s avoir trouv\u00e9 un terrain d\u2019entente avec ses employ\u00e9s.<\/p>\n

La SNIM, en tant que leader \u00e9conomique, a l’opportunit\u00e9 de montrer l’exemple en respectant pleinement les droits de ses employ\u00e9s. Une r\u00e9ussite \u00e9conomique durable repose non seulement sur des performances financi\u00e8res, mais aussi sur une justice sociale et un respect strict des engagements contractuels. Adopter une interpr\u00e9tation conforme de l’article 31 serait un pas d\u00e9cisif vers une meilleure gestion des droits des travailleurs et une consolidation de l’image d’excellence de la SNIM.<\/p>\n

Malheureusement, le cas de la SNIM n\u2019est pas isol\u00e9. Beaucoup d\u2019autres institutions publiques et priv\u00e9es appliquent la mauvaise formule de calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part \u00e0 la retraite\u00a0; spoliant ainsi les droits des travailleurs depuis des d\u00e9cennies.<\/p>\n

Coinc\u00e9s entre des employeurs v\u00e9reux\u00a0 et une justice passive, les retrait\u00e9s risquent de continuer de subir des pr\u00e9judices financiers encore pour longtemps. Cependant, je pr\u00e9dis que, t\u00f4t ou tard, la question de la formule du calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part \u00e0 la retraite s\u2019invitera au Parlement\u00a0; ce qui pourrait d\u00e9boucher sur une \u00e9claircie dans une l\u00e9gislation du travail si souvent galvaud\u00e9e.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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